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    他把纸摊在茶几上，指着上面的内容说：

    “我想把手机厂这边的人事架构重新搭一下。目前我最缺的，是四个板块的人。”

    “第一，产品团队。芯片研发有赵明远在搞，但手机不只是芯片的事。

    操作系统、UI设计、软硬件适配，这些都需要专业的人来做。

    我打算招一个产品总监，再配两到三个产品经理。”

    “第二，供应链团队。

    这次出差我最大的感受就是，跑供应商这件事，不能光靠我一个人

    。我需要一个供应链经理，专门负责供应商开发、成本谈判和交期管理。

    下面再配一到两个采购专员。”

    “第三，生产团队。

    一万平的厂房，产线规划、设备采购、工人招聘、品控体系搭建——这一块需要一个生产厂长或者生产主管来牵头。

    这个人要有电子厂的管理经验，懂SMT贴片线的运作。”

    “第四，售后团队。产品还没出来，但售后体系得提前搭。

    至少要有一个售后经理，负责制定售后政策和搭建维修网络。”

    王浩说完，看着周建军：

    “这四个板块的人招齐了，我就能从具体的执行层抽身出来，专心做统筹和决策。”

    周建军听完，沉默了一会儿，然后点了点头：

    “你说的有道理。之前我也想过这事，但一直没顾上推。你既然提出来了，那就按你说的办。”

    他想了想，又说：“招人的事情，你打算怎么搞？是从本地招，还是从外地挖？”

    “两条腿走路。”王浩说，“本地能招到的岗位，比如采购专员、生产班组长这些，就在本地招。

    但核心岗位——产品总监、供应链经理、生产厂长——这几个人，本地大概率招不到，得从一线城市挖。”

    “那薪酬呢？”周建军问了一个很实际的问题。

    王浩在飞机上已经想过了，所以回答得很快：

    “产品总监和供应链经理，年薪二十万到三十万之间，看能力定。”

    　　


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